THE NEW GENERATIONS

THE NEW GENERATIONS

กับ คุณ สาธร ฉันท์เรืองวณิชย์

หนึ่งในคอมมูนิตี้ที่โด่งดังที่สุดในย่านพระรามเก้า ใจกลางเมืองกรุงเทพมหานครก็คือ RCA แม้เวลาจะผ่านมาเนิ่นนานนับสิบกว่าปีแล้วก็ตาม แต่ RCA ยังคงเป็นโซนที่อยู่ในกระแสการติดตามของผู้คน มีทั้งสำนักงาน ร้านอาหาร ซูเปอร์มาร์เก็ต โรงหนัง และสถานบันเทิง ซึ่งล้วนเป็นองค์ประกอบของการดำเนินชีวิตทั้งสิ้น และไม่น่าแปลกใจที่จะมีโครงการคอนโดมิเนียม i-HOUSE และ i-biza เกิดขึ้นในทำเลดังเช่นนี้ ซึ่งเป็นหนึ่งในแผนงานการพัฒนาที่ดินผืนนี้ของบริษัท ซิตี้ เรียลตี้ จำกัด และผู้บริหารระดับสูงที่ทำหน้าที่ดูแลในส่วนของการบริหารทรัพย์สินทั้งหมด จัดสรร ก่อร่างสร้างความมั่นคงให้เกิดขึ้นทั้งโครงการคอนโดมิเนียม โรงแรม เซอร์วิสอพาร์ตเมนต์ ทั้งในส่วนการขายและเช่า ได้แก่ คุณสาธร ฉันท์เรืองวณิชย์ รองกรรมการผู้อำนวยการ บริษัท ซิตี้ เรียลตี้ จำกัด และยังดำรงตำแหน่งกรรมการบริหาร บริษัท ซิตี้ วิลล่า จำกัด กรรมการบริหาร บริษัท ริเวอร์ไซด์ การ์เด้นท์ มาริน่า จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทในเครือเดียวกันทั้งหมด การันตีด้วยประสบการณ์ในการทำงานในองค์กรใหญ่แห่งนี้มานานกว่า 20 ปี 

( RCA ขอบคุณภาพจาก bangkokeyes) 

(คอนโดi-housecondo ขอบคุณภาพจาก i-housecondo)

(คอนโดibizaขอบคุณภาพจากibizarca)

“ผมดูภาพรวมส่วนของการบริหารสินทรัพย์ จะเช่า จะขาย จะเปิดเป็นโรงแรม ดูเรื่องการขาย การบริหารจัดการสินทรัพย์ มีหน้าที่สั่งการผู้บริหารในส่วนต่างๆ อีกทีหนึ่ง บทบาทหน้าที่ของผมคือกำหนดทิศทาง ถ้าลูกน้องทำงานอยู่ในทิศทางที่ถูกต้อง ตรงตามวิชชั่นของบริษัท ผมก็ไฟเขียว  ซึ่งวิชชั่นของบริษัทเราไม่ใช่แค่การพัฒนาที่ดินขึ้นมาขายตรงสู่ลูกค้าแล้วจบกัน ที่ดินเราผืนใหญ่ ค่อยๆ พัฒนาขึ้นมาเป็นเฟสๆ ไป แล้วเราก็อยู่ดูแลต่อ เริ่มจากอาร์ซีเอ ไอเฮ้าส์ ไอบีซ่า และในอนาคตเรามีแผนที่จะทำโรงเรียนในเครือ เราไม่ได้พัฒนาเพียงแค่คอนโดมิเนียมเพียงอย่างเดียว”

หลักในการบริหารงานของคุณสาธร เน้นเรื่องการดีเวลล็อป คอมมูนิตี้ เน้นเรื่องการดูแลและเก็บลูกค้าไว้ให้นานที่สุด การตอบสนองและมอบสิ่งที่ดีต่อลูกค้าในระยะยาว หลักในการบริหารอย่างแรกเลยคือการปฏิบัติต่อลูกค้า ไม่ว่าจะเป็นวิชชั่นของผู้บริหารท่านไหน การทำยอดขายไม่ได้มาเป็นอันดับหนึ่ง แต่มองภาพรวมของคอมมูนิตี้มาเป็นอันดับหนึ่ง ลูกค้าต้องได้มากกว่าในสิ่งที่คาดหวัง และบางครั้งต้องได้มากกว่าในสิ่งที่รับรู้ ส่วนในเรื่องของการบริหารทีม บริหารคน เน้นในส่วนของคนรุ่นใหม่ รับฟังความคิดเห็นและเน้นเรื่องการทำงานเป็นทีม 

“การที่จะหาทีมงานมาร่วมงานผมต้องการเสือ ที่มีความเป็นนักล่า ผมสามารถปล่อยให้พวกเขาออกไปล่าเหยื่อให้ได้ โดยผมทำหน้าที่เปิดกรง ไม่ยุ่งเรื่องการทำงาน ขอให้อยู่ในมิชชั่นบริษัทและทำตามสัญญาที่สัญญาไว้ให้ได้ ผมเปิดโอกาสให้ทำงานกันได้อย่างเต็มร้อย ผมจะมองที่ผลลัพธ์เป็นหลัก และรับฟังความคิดเห็น  ผมไม่ได้ต้องการทำงานด้านบริหารแต่ต้องการสร้างคนให้องค์กรมากกว่า เช่นเดียวกับที่ผมเคยทำมา และส่งต่อไปยังเจเนอเรชั่นต่อๆ ไป”

คุณสาธร พร้อมผลักดันแบรนด์ทุกแบรนด์ของบริษัทให้ติดอันดับ เป็นที่ยอมรับทั้งในประเทศและต่างประเทศ ด้วยวิชชั่นหลักคือการผลักดันคนรุ่นใหม่ให้ตามทันโลกยุคดิจิตอล เริ่มต้นด้วยการสร้างแบรนด์ไอเฮ้าส์ขึ้นมา เพื่อให้เป็นโครงการคอนโดมิเนียมใจกลางเมือง จนมาถึงไอบีซ่า ซึ่งคอนเซ็ปต์ก็ไม่ได้ต่างจากเดิม แต่เพิ่มในส่วนของการตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่ที่มากขึ้น  จับกลุ่มลูกค้าที่มีความเป็นคนรุ่นใหม่มากขึ้น และในอนาคตก็จะมีโปรเจ็กต์เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เพราะที่นี่คือคอมมูนิตี้